Ansiar pelo certificado de MBA é algo bastante comum atualmente, e isso se explica, geralmente, pela evolução salarial que é obtida por um profissional que conquista essa formação no currículo.

Porém, é importante conhecer os seus objetivos profissionais antes de iniciar um curso nesse sentido, pois a falta desse conhecimento pode gerar perda de tempo que você poderia empregar para se desenvolver em uma área realmente necessária para seu crescimento profissional. Por isso, conheça agora as diferenças de custo entre uma Gestão de Carreira e um MBA, e em qual investir primeiro.

MBA x Gestão de Carreira

A sigla MBA quer dizer Master of Business Administration, e na tradução literal para o português significa "Mestre em Administração de Negócios", ou seja, é um título voltado para pessoas que pretendem evoluir no mundo corporativo, conquistando altos cargos, ou para aqueles que sonham em iniciar o próprio negócio. Por outro lado, títulos como Mestrado e Doutorado estão mais direcionados à pesquisa científica e à docência acadêmica.

Com relação aos preços, no Brasil um curso desse nível na FGV (Fundação Getúlio Vargas) pode totalizar em R$130.000,00, e na Fundação Dom Cabral até R$ 80.000,00. Isso também, por serem consideradas excelentes instituições na área de negócios, mas vale ressaltar que os valores médios de um MBA costumam ser muito altos na maioria das regiões do país.

Por conta disso, a Gestão de Carreira se torna extremamente necessária, sem ela muitos poderiam acabar fazendo péssimas escolhas que nada têm a ver com os objetivos de carreira almejados ou com o próprio perfil profissional. Sem contar que, o custo médio de contrato de serviço de um mentor, em média R$ 5.000,00 segundo a revista Exame, é muito baixo comparado a um curso de pós-graduação, e ainda traz inúmeros benefícios.

Se você ainda não sabe o que é o Plano de Carreira e como ele é importante, confira esse artigo: clique aqui!

Um MBA pode abrir várias portas, turbinar seu currículo e torná-lo uma referência no assunto. Mas, será que você estará satisfeito com isso? Dessa forma, o investimento mais rentável a longo prazo é na Gestão de Carreira, isso vai além do custo financeiro porque todas as áreas da sua vida são afetadas positivamente ao tomar essa atitude.

Sendo assim, quando for fazer seu plano de crescimento profissional, considere um mentor de confiança e avalie a capacitação desse profissional que irá avaliar a carreira que você pretende seguir e as possíveis conexões com áreas de estudo. 

Aqui na SPRINT, você conta com profissionais que possuem mais de 26 anos de carreira em Recursos Humanos e outros 14 anos em construção de plano de carreira. A Diretora de Desenvolvimento Humano, Dilze Percilio, por exemplo, já foi mentora de mais de 700 executivos, os apoiando no processo de conquista do protagonismo profissional que tanto almejavam na carreira e na própria vida como um todo, e pode ajudar você na construção desse processo. 

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