Quando os caminhos da SPRINT Gestão de Carreira e do Paulo Voltani se cruzaram, ele havia acabado de chegar ao novo Estado que escolheu para viver e se encontrava em um “limbo” profissional, pois, o mercado de onde ele veio era diferente do que ele se encontrava no momento.

Hoje o Paulo é Gerente de Relacionamento com o Cliente de uma Incorporadora, o cargo em questão proporciona a ele uma remuneração interessante, desafios e qualidade de vida.

Mas nem sempre foi assim...

E como quase todos os profissionais que passam por um processo de Transição de Carreira, os sentimentos de fragilidade e dúvidas ficam à flor da pele no momento de tomar a decisão de contratar um serviço de Outplacement.

Depois de alguns cafezinhos e mensagens de WhatsApp, mostramos para o Paulo que nosso programa não era simplesmente uma assessoria em recolocação, mas também, um processo de fortalecimento do profissional, para que dessa forma, ele pudesse assumir o Protagonismo de sua Carreira.

Começamos pela análise do Estado Atual e a construção do Estado Desejado, após isso, fomos para o Plano de Ação.

"Os desafios eram descobrir o que eu realmente sei fazer e colocar isso no papel, buscar oportunidades do jeito certo, criar bons relacionamentos e assim chegar à recolocação. Eu era o meu melhor produto, mas não estava sabendo me vender.” - Paulo Voltani

Fizemos a construção do Book Profissional, que é um novo formato de apresentação do candidato. Se num processo de Transição de Carreira o profissional é um produto a ser vendido, a embalagem faz muita diferença, certo? Em uma analogia simples, saímos do “papel de pão” do currículo tradicional para a “caixa de presente” de um currículo fortemente baseado na vivência profissional e não apenas no histórico de empregos anteriores.

Após isso, tendo um ótimo produto embalado de maneira atrativa para o mercado, foi hora de posicioná-lo no melhor lugar, e assim, aumentar a visibilidade para gerar o desejo do comprador (selecionador/recrutador), no caso da Transição de Carreira, estamos falando da Análise e Interação com o Mercado Contratante, percorrendo as redes sociais e usando a rede de relacionamento como armas super-poderosas para atrair os Recrutadores. É nessa etapa que também fazemos o diagnóstico do LinkedIn.

E com as possibilidades de Entrevistas chegando para o Paulo, partimos para as preparações desse processo que é o principal momento da “venda”, a famosa hora do show. Não se pode causar uma primeira boa impressão numa segunda vez, por isso, é preciso estar mais do que preparado!

Diferentemente do que pensam, quando chegou o momento em que o Paulo foi escolhido pela empresa, não encerramos nosso trabalho com ele, ao invés disso, o ajudamos na validação dessa oportunidade, analisando se a vaga estava alinhada com o que ele queria para sua carreira, assim como foi definido na fase de construção do Estado Desejado. 

Do momento em que o Paulo foi recolocado para cá, a coleção de sucessos foi aumentando junto com o desenvolvimento da sua rede de relacionamento, ele já mudou até de empresa e continua amando o Estado de Goiás, não quer sair daqui de jeito nenhum! 

Além da relação de mentora e mentorado, construímos uma relação de amizade! Com direito a indicação de novos mentorados e até convite para fazer uma Mentoria de Líderes na empresa em que Paulo trabalhou. A felicidade de ter impactado positivamente na vida de uma pessoa tão querida é indescritível!

Obrigada Paulo Voltani pela oportunidade. Gratidão APOIO Negócios por whatch my back para fundar a SPRINT Gestão de Carreira. Parabéns aos mais de 700 executivos atendidos em 13 anos do programa de Mentoria de Gestão de Carreira.