Seu currículo é excepcional, mas ainda assim não foi contratado? Alguns motivos podem levar ótimos profissionais a serem desclassificados no processo seletivo, e isso vai além das habilidades técnicas. Por isso, trouxemos aqui algumas informações que poderão te ajudar a entender melhor porque isso aconteceu e o que você pode fazer para tentar resolver essa situação.

Segundo o Índice de Confiança Robert Half (ICRH), divulgado através da sétima edição, existem algumas questões que fazem o recrutador descartar um candidato já na primeira entrevista de emprego. Os profissionais que participaram dessa sondagem responderam que isso ocorre pelo seguinte:

• O candidato mentiu no currículo (33%)
• Não se encaixa na cultura e clima da empresa (23%)
• Não demonstra interesse na vaga (12%)
• Fala mal de empregos e empregadores anteriores (12%)
• O candidato não sabe se comunicar (9%)
• Não sabe ouvir (6%)
• Não se preparou para a entrevista (3%)
• Outros motivos (2%)

É importante manter a veracidade de todas as informações 

Como visto acima, tentar enganar o recrutador com informações inconsistentes, pensando que terá mais chances de preencher a vaga dessa forma, só trata mais problemas para você mesmo, pois além de representar uma má atitude para o empregador, também fará com que o seu currículo seja desclassificado por algo que poderia ser facilmente evitado. 

Adaptação ao clima e cultura da empresa

É certo que não dá para entender 100% sobre como funcionam as questões internas da empresa quanto à cultura e seus valores, por isso pesquisar pode lhe ajudar bastante antes de decidir passar pela entrevista. Se percebeu que o seu perfil não se encaixa bem com o padrão buscado pela organização, o melhor a se fazer é não arriscar para tentar conseguir a vaga, já que você encontraria dificuldades para se adaptar e acabaria trazendo mais prejuízos para ambas as partes.

Como resolver essa situação? A SPRINT pode te ajudar!

Algumas dessas circunstâncias estão fora do seu alcance, mas outras você pode prevenir e cuidar para que não ocorram, como é a questão do clima e cultura organizacional. Assim, é essencial que você tenha um plano de carreira para se fundamentar e saber escolher que tipos de vagas e empresas se encaixam melhor no seu perfil profissional. 

Blogpost: Qual a importância de planejar sua carreira?

Na SPRINT você pode, através da Mentoria de Carreira, passar por uma trilha de desenvolvimento que tem por objetivo te apoiar no seu processo de Gestão de Carreira. Não perca tempo e venha conhecer a nossa metodologia para passar a ser o protagonista da sua vida profissional, e não mais aquele que desempenha o papel secundário.

Ainda tem dúvidas? Confira esse blogpost: Mentoria personalizada: vale a pena para conquistar o protagonismo profissional?