Você certamente já se deparou com momentos de aflição durante sua jornada profissional. Eles sempre aparecem quando saímos de um emprego e precisamos encontrar outro, ou mesmo quando estamos em um cargo onde não nos sentimos completamente satisfeitos e acreditamos que podemos e merecemos mais. Com a aflição, vem junto as inseguranças e dúvidas que se tornam barreiras para chegar ao cargo pretendido ou ingresso na empresa desejada.

Ao longo de 40 anos de experiência, aprendemos bastante sobre o que os empregadores estão buscando e quais são as principais falhas dos candidatos. 

Pensando em te ajudar a passar por essa transição e a focar no que realmente importa, separamos Sete Passos Simples Para Evitar a Falta de Atratividade Profissional. Leia e tome nota do que achar importante. No passo sete tenho uma solução que pode mudar completamente suas oportunidades no mundo dos negócios.

• PASSO 1: Se preocupar com seu material de apresentação

A primeira impressão é essencial para definir se você chegará até a etapa da entrevista. Hoje, com a facilidade que o virtual possibilita, pode parecer que o contato com o recrutador está facilitado e é mais simples de ser notado, mas —  pudemos constatar com a experiência — que essa “facilidade” coloca nas mãos do profissional de seleção um número muito grande de currículos, que, com isso, faz com que o tempo para análise individual dos materiais seja cada vez menor. Assim, é preciso cuidar de todos os detalhes para que seu primeiro contato seja eficiente. 

A dica é: gaste um tempo revisando seu currículo e adaptando para a vaga pela qual se interessou (lembrando que “adaptar” seu currículo para uma vaga não é sinônimo de mentir sobre suas vivências profissionais, mas apenas selecionar as experiências certas para a vaga que você vai concorrer). Isso vai facilitar o trabalho do recrutador e somar pontos para você ser um dos selecionados para a etapa seguinte.

• PASSO 2: Focar em suas vivências e não apenas em seu histórico profissional

Frequentemente nos deparamos com currículos que contam muito sobre cargos e empresas, mas poucos dizem sobre os candidatos, e de fato, suas experiências.

Se você quiser ter suas habilidades percebidas pelo recrutador, precisa descrevê-las, dessa maneira, você deve falar menos sobre as atividades desempenhadas em cada cargo e mais sobre suas vivências e as habilidades desenvolvidas, apenas assim, você poderá fazer com que seu currículo seja visto como aderente ao cargo desejado, independente da nomenclatura que ele tenha.

• PASSO 3: Assuma, você é um produto!

Pode parecer uma afirmação muito radical, mas é assim que você é visto pelo mercado de trabalho. Quando uma empresa busca alguém para compor o quadro de colaboradores, ela quer adquirir qualidades e habilidades que possam somar ao que já está sendo construído. Por isso, é importante que, assim como qualquer produto, você tenha suas qualidades definidas de forma bem clara. É preciso que saiba apontar quais conhecimentos e aptidões você pode oferecer para empresa através do cargo para o qual está se candidatando. Em resumo, precisa aprender a se vender enquanto profissional.

Como fazer isso? Trabalhe o autoconhecimento e estude a vaga para compreender o que esperam da pessoa contratada, assim, você pode dar destaque às habilidades que atendam essa expectativa.

• PASSO 4: Dê atenção aos seus perfis em redes sociais

Se o virtual permite que cada vez mais candidatos demonstrem interesse por uma vaga, também dá ao recrutador a oportunidade de conhecer melhor os bastidores da vida dos possíveis contratados. 

Não é difícil encontrar perfis pessoais nas redes com dados básicos de qualquer currículo. Portanto, ter cuidado com o conteúdo compartilhado e com as opiniões expressas na web é fundamental para não perder oportunidades.

Mas as redes não apresentam só riscos. Também podem impulsionar suas chances e te ajudar a criar um networking capaz de abrir portas. É sobre isso o nosso passo 5:

• PASSO 5: Não tenha medo de usar o LinkedIn

O LinkedIn é a maior e mais famosa rede social com foco empresarial. Lá, é possível encontrar profissionais de todos os segmentos, ver suas formações, experiências e habilidades. O recrutador que busca talentos através dessa plataforma quer saber o que você pensa e como se relaciona no mundo corporativo. Portanto, não tenha medo de se expressar, de compartilhar suas conquistas e desafios. Isso vai te conectar com pessoas incríveis que podem fazer parte do seu futuro profissional. Aqui no blog tem um texto bem legal sobre o LinkedIn: clique aqui para conferir.

• PASSO 6: Saiba onde está, planeje onde quer chegar

Nada mais atrativo para o mercado que um profissional com objetivos claros de carreira. O recrutador valoriza o candidato que sabe onde está, conhece suas competências, habilidades e pontos de melhoria. Admira quem traça planos de curto, longo prazo e planeja metas para atingir o alvo. Se seus planos são compatíveis com a empresa e a vaga então, não tem erro, a contratação está mais perto.

Para isso, reflita sobre sua posição atual e sobre onde quer estar em cinco anos. Esse texto aqui pode te ajudar também: Qual a importância de planejar sua carreira?

• PASSO 7: Você não precisa fazer tudo isso sozinho!

Conforme comentei lá no início do texto, esse passo pode mudar completamente suas chances no mercado de trabalho. As seis dicas e tantas outras que você encontra em nossos canais podem te ajudar muito, mas sei que pode ser muita coisa para fazer sozinho(a). Por isso, recomendo o serviço de gerenciamento de carreira oferecido pela SPRINT. 

Com a mentoria você tem acompanhamento personalizado em todos os pontos citados, auxílio na criação de um book profissional de sucesso e ainda pode conversar com uma especialista com mais de 13 anos de experiência na área que conhece afundo os bastidores dos processos seletivos.

Se precisar dessa ajudinha, entre em contato com nossa equipe. Será um prazer apresentar todas as vantagens de ser um mentorado SPRINT.